Secondo i suoi ex-datori di lavoro canadesi si è comportato in modo “aggressivo e combattivo” nei confronti di un collega al ristorante, e per questo lo hanno licenziato. Secondo lui, invece, che faceva il cameriere, è stato solo “francese”. E per questo ha denunciato i proprietari per aver violato i diritti umani.
È la storia assurda di Guillaume Ray, colpevole di essersi comportato nel modo naturale in cui si comporterebbe – a suo avviso – qualsiasi persona di cultura francese, cioè in modo “diretto, onesto e professionale”. I suoi datori lo hanno considerato soltanto “maleducato”. E per questo adesso si parla di discriminazione culturale.
Il caso si incentra su un rimprovero, molto duro, che Ray avrebbe impartito a un collega fino a ridurlo alle lacrime. Troppo pesante? Eccessivo? Dipende. Nei Paesi anglosassoni, spiegano qui, la cultura sul posto di lavoro prevede – quasi impone – un certo grado di apertura e di gregarietà che obbliga a essere amichevoli e non offensivi anche nei rimproveri.
In Francia come funziona? Le due culture sono diverse: e diverse sono le norme sociali per le interazioni sul posto di lavoro. I giudici lo sanno e per questo, garantendo a Rey il beneficio del dubbio, hanno deciso però di obbligarlo anche a portare delle prove a sostegno delle sue dimostrazioni, o meglio, far capire che cosa “nella sua eredità culturale francese possa comportare un tipo di comportamento che le persone [in questo caso canadesi] possano interpretare in modo sbagliato come una violazione degli standard sul posto di lavoro”. Non sarà facile.