Європейська директива № 970/2023 набула чинності 7 червня 2023 року. Директива створена з метою посилити застосування принципу рівної оплати праці чоловіків і жінок через механізми забезпечення більшої прозорості в компаніях.
Згідно з директивою, максимально спрощуючи зміст питання, всі працівники мають право отримувати таку ж заробітну плату, як і їхні колеги, які виконують ті ж самі завдання і мають ту ж саму підготовку або професійний досвід. Іншими словами, за роботодавцем залишається право платити більше працівнику, який має більший стаж або кращу кваліфікацію, ніж його колега.
Рівна оплата праці стимулюється через механізми прозорості, які, як правило, будуть запроваджені для середніх та великих компаній. Роботодавці повинні будуть публікувати або надавати доступ на вимогу працівників до цілої низки інформації, що стосується, серед іншого, критеріїв, які використовуються для визначення оплати праці, її рівнів, даних про гендерний розрив в оплаті праці та економічний прогрес працівників.
Ще один цікавий момент, про який йдеться в директиві, стосується захисту, який надається працівникам, чиї права на рівну оплату праці були порушені. Такі працівники, по суті, зможуть вимагати і в результаті отримати повну компенсацію за отримані збитки, а тягар судового процесу зобов’язаний взяти на себе роботодавець. Тобто, саме компанії будуть покликані доводити відсутність дискримінації при визначенні заробітньої плати працівника.
Директива, незважаючи на певні критичні моменти, які стосуються, наприклад, сумісності деяких правил із захистом конфіденційності, є обнадійливою спробою усунути невиправданий дисбаланс, який часто виникає в оплаті праці жінок у порівнянні з їхніми колегами чоловіками.
На жаль, пройде ще багато років, перш ніж ми дізнаємося, чи стала ця спроба успішною.
Переклад Катерини Мички