Licenziare in Europa: altro che articolo 18

interessante ma manca il confronto con Italia, aggiornate?

Concordo..articolo schematico ma molto interessante..ma serviva il raffronto con l'Italia ed una chiusura (non schematica) finale..avete voluto fare solo un mero raffronto o volevate dire altro?credo la seconda..

Ricapitolando in sintesi: da nessuna parte si licenzia senza una rete di riferimenti normativi a tutela dei lavoratori. Aggiungerei che in Italia la gigantesca quota di lavoro nero è del tutto al di fuori di ogni tutela e che i nostri salari sono notoriamente tra i più bassi d'Europa anche rapportati al costo della vita. I confronti, quando si fanno, devono essere completi.

vi siete dimenticati il reddito di cittadinanza... un dettaglio insignificante d'altronde...

Ma come avete potuto non inserire anche il confronto con l'Italia?! Se uno non conosce le regole italiane quest'infografica non gli fa capire niente delle differenze col resto d'Europa.

VA bene, a patto di licenziare anche i dirigenti da centinaia di migliaia di euro/anno, che non solo non servono a niente, ma spesso con la loro inedia impediscono di lavorare anche a quelli che avrebbero delle idee. Bye.

Ma non era più comprensibile fare in modo che a due colori corrispondesse sempre uguaglianza e differenza con l'Italia?
Oppure inserire nella lista anche la risposta per l'Italia?

Perché non avete messo l'Italia? Vi scoccia dimostrare che aldilà dell'art. 18 le possibilità di licenziamento sono altrettanto ampie e possibili nel nostro paese, e che non si discosta per nulla dalle altre legislazioni prese in considerazione?
ci provo io
domanda 1 SI
domanda 2 SI
domanda 3 NO
domanda 4 formalmente NO nella pratica ciò invece avviene più spesso di quanto si immagini.
domanda 5 SI
domanda 6 non si capisce la domanda, perché non si evidenzia la fattispecie: in caso di crisi aziendale la risposta è SI, nel caso di licenziamento individuale è NO
domanda 7 NO
domanda 8 SI
domanda 9 SI (si procede per ristrutturazione aziendale, nella quale si innestano le procedure del licenziamento collettivo)
domanda 10 SI (se il licenziamento è illegittimo)
domanda 11 SI
domanda 12 SI in alcuni casi (è materia delegata ai contratti collettivi)
domanda 13 SI (si tratta del terzo criterio previsto dalla legge 223/1991 "esigenze tecnico-produttive e organizzative")
domanda 14 NO, nei fatti se il licenziamento collettivo è fatto per riorganizzazione è possibile.
domanda 15 SI
domanda 16 SI