L’Italia si caratterizza per l’uso distorsivo di politiche familiari, che possono prendere la forma di benefit, sconti su base imponibile o aliquote, che implicitamente distorcono le scelte di offerta di lavoro, soprattutto per il secondo percettore di reddito (nella gran parte dei casi le donne).
Un esempio, fra i molti, è la tassazione marginale effettiva per le donne che vogliono passare, dopo un periodo di part-time, a un lavoro a tempo pieno. Come si può notare, per le famiglie con due percettori di reddito e figli – la fattispecie più interessante in questo caso – l’aliquota italiana è sempre maggiore di quella media Ue e dei Paesi Ocse. Un sistema fiscale intelligente dovrebbe favorire la transizione da part-time a full-time proprio per le donne che si trovano in questa situazione, e che avevano probabilmente scelto il tempo parziale per coniugare vita famigliare e lavoro. Con queste aliquote penalizzanti la scelta, ex-ante, potrebbe perciò essere distorta e a favore della totale inattività nel mercato del lavoro. Se il lavoro part-time è una trappola da cui è difficile poi uscire, meglio non lavorare per nulla. Esempi come questo sono frequenti nel nostro Paese. Non sarebbe giunta l’ora di rivedere l’intero sistema di incentivi/disincentivi espliciti al lavoro, in presenza di un tasso di occupazione femminile a livelli bassissimi nel confronto internazionale?