Al momento dell’assunzione è necessario decidere cosa fare del proprio Tfr (Trattamento di fine rapporto): lasciarlo in azienda o destinarlo alla previdenza integrativa? Per poter scegliere nel modo migliore è necessario valutare le proprie esigenze, le prospettive di carriera, la differenza degli aspetti fiscali applicabili e le tutele previste.
Oltre ad una valutazione “sulla carta”, a volte un esempio concreto o una proiezione delle conseguenze possono aiutare a compiere una scelta più consapevole.
Propensione propone l’esempio concreto della destinazione del Tfr alla previdenza integrativa. Continua a leggere.