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Allenare le competenzeBarilla e Phyd insieme per la formazione continua dei dipendenti

Il progetto “Phyd Self Driving Career” consiste in un percorso di aggiornamento professionale che permette di accedere a un piano formativo individuale, ritagliato in base alle diverse competenze da sviluppare. Il primo ad essere coinvolto, è stato il dipartimento Finance & Administration di Barilla

(Unsplash)

Completare gli studi non basta più per garantirsi una formazione al passo con le esigenze del mercato del lavoro. Con la rapida evoluzione tecnologica e l’obsolescenza delle competenze che ormai si aggira intorno ai 3-5 anni, l’aggiornamento continuo si conferma una delle componenti centrali della nuova normalità del lavoro. E la pandemia ha reso più stringente la necessità che le aziende investano sullo sviluppo di nuove conoscenze per vincere le sfide di business dei prossimi anni e favorire la crescita di ogni singolo professionista.

Consapevole di questo trend, Barilla, ha avviato un progetto di upskilling e reskilling con Phyd, phygital-venture di The Adecco Group dedicata alla formazione di studenti e professionisti.

Il progetto si chiama “Phyd Self Driving Career” e consiste in un percorso di aggiornamento professionale, ad oggi attivato in forma sperimentale solo su una parte di dipendenti del dipartimento Finance & Administration (che volontariamente hanno aderito al progetto), permettendo loro di fruire di un piano formativo individuale su misura in base alle diverse competenze da aggiornare e sviluppare.

Il progetto ha preso il via a inizio marzo e permette ai professionisti di Barilla di accedere a un’area dedicata della piattaforma di Phyd. Una volta effettuato l’accesso, i dipendenti possono sostenere degli assessment individuali che danno loro consapevolezza sul grado di copertura delle skill in base ai rispettivi ruoli e, di conseguenza, suggeriscono un percorso di formazione personalizzato.

Ogni partecipante ha a disposizione un portafoglio di crediti formativi per “acquistare” i contenuti della piattaforma dedicati. Ciascuno ha totale autonomia nella gestione del proprio piano di sviluppo e l’azienda può verificare i risultati solo in forma aggregata, attraverso una dashboard creata ad hoc.

I partecipanti hanno la possibilità di lavorare sia sulle principali hard skill necessarie per lo svolgimento delle proprie mansioni, sia approfondire le competenze soft, sempre più centrali in qualsiasi contesto professionale.

«Il programma Phyd Self Driving Career rappresenta un totale cambio di paradigma nell’approccio delle aziende alla formazione dei propri dipendenti», spiega Manlio Ciralli, founder di Phyd. «Oggi è fondamentale riuscire a mettere ogni professionista nelle condizioni di aggiornare le sue skill, in modo tale da permettergli di crescere professionalmente, consentendo di conseguenza all’azienda di migliorare le performance di lungo periodo in un ecosistema sempre più competitivo e in evoluzione».

Questa prima sperimentazione, che fa parte del programma di Barilla Finance Future Fit, servirà poi all’azienda a valutare anche possibili estensioni del progetto sui dipendenti di altri dipartimenti. 

«In un settore come il nostro, nel quale l’innovazione gioca un ruolo fondamentale, è necessario allenare le proprie competenze in maniera costante, in continuo dialogo con i trend di mercato e con quanto succede nello scenario esterno», dichiara Giangaddo Prati, Chief Financial Officer e Chief Information Officer di Barilla. «In Barilla crediamo fortemente in una formazione che non porti solo a uno sviluppo di competenze da applicare al contesto aziendale, ma che rappresenti anche un’opportunità di crescita per le nostre persone, che sono la vera risorsa distintiva per muoversi in un contesto innovativo e in continua evoluzione».

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