Corona EconomyLa battaglia del lavoro per le consegne di Natale e quella sulla manovra

LA BATTAGLIA DI NATALE È GIÀ INIZIATA
Le impastatrici sono all’opera da settimane. L’industria alimentare, si sa, si prepara con grande anticipo all’impennata della domanda di pandori e panettoni, che infatti sono già comparsi nei supermercati. Ma c’è un altro grande gigante dei nostri tempi che si sta muovendo in vista del Natale: Amazon. Con il boom dell’e-commerce incentivato dal Covid, la piattaforma di Jeff Bezos ha avviato una «battaglia per il lavoro» per accaparrarsi la manodopera necessaria alle consegne natalizie.

Che succede Nella Gran Bretagna che soffre di carenza di manodopera, tra le conseguenze della Brexit e i colli di bottiglia negli approvvigionamenti dovuti alla pandemia, Amazon sta offrendo bonus extra fino a 3mila sterline per accaparrarsi 20mila lavoratori temporanei in vista della impennata delle spedizioni di dicembre. Con le aziende più piccole nel ruolo di perdenti, non potendo competere con le paghe offerte dal gigante online. E ora in tanti dicono che più di un inglese potrebbe non trovare quest’anno il suo regalo sotto l’albero.

• Gary Grant, fondatore di The Entertainer, uno dei più grandi rivenditori di giocattoli britannici, ha detto: «Se sai cosa vuoi regalare a tuo figlio, non aspettare dicembre».

Guerra al rialzo Lo stesso sta accadendo negli Stati Uniti, dove la carenza di forza lavoro da mesi fa discutere gli esperti di economia. Amazon ha già fatto sapere che prevede di assumere 150mila lavoratori per la distribuzione dei regali di Natale tra i diversi Stati americani. E un mese fa aveva annunciato un aumento del salario medio iniziale a più di 18 dollari l’ora.

• E gli altri big non stanno a guardare. I magazzini Macy’s assumeranno 76mila addetti fino a dicembre, e anche Target prevede 100mila nuovi ingressi.

Segno dei tempi Vincerà chi offrirà di più, probabilmente. O forse chi garantirà migliori condizioni di lavoro. Ryan Roslansky, chief executive di LinkedIn, anziché parlare di Great Resignation, quel fenomeno per cui milioni di lavoratori negli Stati Uniti stanno lasciando il posto di lavoro (ne abbiamo parlato la scorsa settimana), preferisce definirlo “Great Reshuffle”, il “Grande rimpasto”. Monitorando i profili sulla piattaforma, ha raccontato al Time che a fine settembre la percentuale di chi ha cambiato lavoro a livello globale era in crescita del 54% rispetto allo scorso anno.

• C’è chi si sposta dai settori messi in crisi dalla pandemia, ma in tanti cercano anche condizioni di lavoro migliori. I dipendenti chiedono retribuzioni più elevate, orari più flessibili e maggiori benefit. E se i datori di lavoro non possono o non vogliono ascoltare queste richieste, alcuni scioperano, altri si dimettono o cercano altrove un’occupazione più gratificante. Certo, dicono i sindacati, ad Amazon non basterà solo aumentare le paghe per attirare centinaia di migliaia di lavoratori.

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MANOVRA DI GOVERNO
Si apre la settimana in cui il governo chiuderà le trattative sulla legge di bilancio da 23,4 miliardi. Le prossime ore saranno cruciali. Il consiglio dei ministri per l’approvazione delle manovra dovrebbe tenersi entro giovedì, anche se ancora non c’è stata una convocazione ufficiale. Perché poi il governo sarà impegnato nel vertice del G20 che si terrà a Roma. Ogni partito ha la sua lista di richieste, ma il fronte più caldo riguarda due questioni: cosa succede alle pensioni dopo quota 100 e come verrà modificato il reddito di cittadinanza. Lega e Cinque Stelle difendono le loro «creature», ma il governo ha già tracciato la strada per uscire da quota 100 e alleggerire il reddito (che verrà rifinanziato con 1 miliardo), in modo da risparmiare 7-8 miliardi per tagliare le tasse, che poi è il minimo indispensabile perché la riduzione venga avvertita.

• Pensioni La Lega sembra disposta a trattare, ma quasi nessun partito di maggioranza sta sostenendo apertamente il governo. E i sindacati sono contrari. Mentre si studiano quota 102, 103 e 104.
• Rdc Sul reddito, oltre ai maggiori controlli, si ipotizza una riduzione dell’assegno al primo o secondo rifiuto di una offerta di lavoro. Mentre molti navigator, circa 600, hanno già abbandonato i centri per l’impiego. In bilico il loro contratto che scade a fine anno.
• Di cosa non si parla In ogni caso fa una certa impressione che i partiti litighino di fatto su due questioni, Rdc e Quota 100, che riguardano l’inattività. Ma nessuno parla di lavoro e dei giovani «senza quota», precari e sottopagati, che per andare in pensione dovranno superare la soglia dei 70 anni d’età, ricorda Repubblica.

Incuneati Draghi ha anche il problema di come utilizzare gli 8 miliardi accantonati per la riduzione delle tasse. Il premier ha già fatto sapere che se i partiti cominceranno ad alzare bandierine, le risorse finiranno congelati in un fondo e si deciderà in un secondo momento. Sulla riduzione del cuneo fiscale, nel governo prende piede l’idea di concentrare le risorse sul taglio dell’Irpef per il ceto medio, ma c’è chi vorrebbe agire sull’Irap e chi sui contributi a carico delle imprese.

• L’Ocse, per l’ennesima volta, ha ripetuto che in Italia il cuneo è troppo alto (è il quinto più alto). Il presidente di Confindustria Bonomi chiede che il governo destini più risorse alla riduzione del costo del lavoro.

Quali ammortizzatori E per i nuovi ammortizzatori sociali allargati è prevista una dote di 3 miliardi, la metà di quanto aveva chiesto Orlando. Per cui bisognerà capire se ci sarà pure la richiesta di un maggiore contributo da parte delle imprese. Resta comunque il fatto che il 31 ottobre finirà il blocco dei licenziamenti per tessile, abbigliamento, commercio, servizi e turismo. E la riforma ancora non si vede.

Last minute Il governo ha fatto sapere che interverrà con una norma dopo che l’Inps in un messaggio del 14 ottobre ha stabilito che non saranno erogati più i 287,09 euro al mese a chi ha un’invalidità tra il 74 e il 99% e nel frattempo lavora.

COSE DI LAVORO
Politiche attive Dopo le tensioni delle scorse settimane, alla fine la Conferenza delle Regioni ha dato il via libera all’intesa sul riparto dei primi 880 milioni della Garanzia di occupabilità dei lavoratori, Gol. Entro 60 giorni dall’emanazione del decreto, ogni regione dovrà presentare il suo piano.

Statali agili Il ministro della Pubblica amministrazione Renato Brunetta ha presentato ai sindacati le linee guida del lavoro agile, che poi andranno sviluppate nei contratti che ogni settore sta trattando. Al lavoro agile senza vincolo di orario e luogo si affianca il telelavoro, che può essere svolto a domicilio o in sedi di coworking; vietato l’uso di strumenti e linee Internet personali; previsto il diritto alla disconnessione. Lo smart working è prevalentemente a rotazione, ma la modalità in presenza torna a essere quella principale.

Numeri Secondo gli ultimi dati Inps, nei primi sette mesi dell’anno il saldo tra attivazioni e cessazioni è positivo per 1,1 milioni di contratti. La crescita è dovuta soprattutto ai rapporti di lavoro a termine. Lo sblocco dei licenziamenti da luglio non ha provocato lo tsunami temuto e i numeri delle cessazioni sono in linea con quelli del mese precedente.

• Ma dal colosso dell’edilizia WeBuild è arrivato l’allarme sulla carenza di manodopera per le grandi opere previste nel Pnrr: mancano 100mila addetti tra ingegneri, project manager e operai.

RICOLLOCAZIONI In un momento di transizione dell’economia e massicce ricollocazioni, i percorsi di politiche attive del lavoro offerti dalle agenzie private si rivelano centrali. «Grazie alla raccolta di informazioni in qualsiasi settore, solo le agenzie hanno oggi una conoscenza così ampia delle esigenze del mercato. Di fatto, siamo i soggetti che meglio possono aiutare il candidato nel percorso adeguato», spiega Domenico Di Gravina, general manager di IG Samsic Hr.