Al momento dell’assunzione il lavoratore dipendente ha sei mesi di tempo per decidere cosa fare del proprio TFR: mantenerlo in azienda o destinarlo alla previdenza integrativa. In entrambi i casi resta un risparmio tutelato ma versato in un fondo pensione acquista ancora più valore.
Continuiamo a leggere su propensione.it per vedere quali sono gli 8 motivi per destinare il tfr alla previdenza integrativa