La disoccupazione giovanile in Italia è un paradosso del mercato del lavoro. Da un lato c’è un milione di giovani disoccupati in cerca di lavoro, a tempo pieno o part-time, di ogni tipo e con le specializzazioni più diverse. Dall’altro lato ci sono 1,14 milioni di posizioni di lavoro, anche entry level, disponibili e considerati dalle imprese difficili da ricoprire, secondo i dati Istat e Unioncamere, 2022.
Per questo il programma “Giovani e Lavoro” di Intesa Sanpaolo per non occupati tra i diciotto e i ventinove anni in cerca di un contratto – realizzato con la Fondazione Generation Italy, iniziativa non profit creata da McKinsey e Company – punta all’incontro tra offerta e domanda nei settori più richiesti come l’hi-tech (Java, Salesforce, Cyber security e Data engineer), industria meccanica di precisione (Cnc), vendite, alberghiero e ristorazione. «Ai giovani è offerta la formazione gratuita per sviluppare competenze tecniche, attitudinali e comportamentali (soft skills) e alle aziende si garantisce un bacino di persone formate per soddisfare le loro richieste», si legge in una nota diffusa da Intesa Sanpaolo.
E sono già più di quattromilacinquecento i ragazzi che dal 2019 hanno frequentato i corsi di formazione gratuita di “Giovani e Lavoro”. Oltre duemilaquattrocento imprese sono state coinvolte offrendo così la possibilità di organizzare colloqui con i giovani formati, senza costi, nelle attività scelte. Il tasso di assunzione per le classi con attività di placement concluso è superiore all’ottanta per cento e nei prossimi mesi partiranno quindici nuove classi di formazione in tutta Italia per un totale di centocinquanta posti totalmente gratuiti.
I percorsi durano tra le tre e le quattordici settimane a seconda del profilo formativo, sono tenuti per il novanta per cento da remoto e per il dieci per cento con attività laboratoriale con due docenti in aula e un mentor che segue i giovani.
Per poter accedere ai corsi non è richiesta nessuna competenza pregressa né particolari titoli di studio, ma solo il superamento di un test online e un colloquio motivazionale. “Giovani e lavoro” ha inizialmente preso il via nelle aree a maggiore presenza di disoccupazione giovanile e posizioni aperte come Napoli, Roma, Milano per poi estendersi progressivamente sul territorio nazionale fino a coinvolgere quindici regioni.
Intesa Sanpaolo attraverso le proprie divisioni commerciali coinvolge le imprese clienti come potenziali employer degli studenti; inoltre mette a disposizione la squadra di formatori interni della struttura Impact Learning ed erogano la maggior parte dei moduli di soft skills.
«Al centro dell’impegno di Intesa Sanpaolo per la crescita del territori – spiega Pierluigi Monceri, direttore Regionale Milano, Monza e Brianza Intesa Sanpaolo – c’è da sempre l’attenzione ai giovani, al loro diritto all’istruzione, alla formazione e all’accesso al mondo del lavoro e in questo ambito rientra il progetto “Giovani e Lavoro” che offre formazione gratuita. In Lombardia abbiamo avviato importanti sinergie con le associazioni di categoria e le scuole e dal 2019 in regione sono già stati formati ottocento giovani con oltre milletrecento imprese coinvolte nel programma. Inoltre con “per Merito”, il prestito d’onore senza garanzie, vogliamo offrire agli studenti l’opportunità di accedere con serenità a una formazione qualificata per uno sbocco lavorativo concreto offrendo fino a settantacinquemila euro per frequentare atenei in Italia o all’estero, Its e Master». Negli ultimi cinque anni, oltre duemilasettecento studenti lombardi stanno utilizzando finanziamenti per oltre cinquanta milioni di euro.
Il programma “Giovani e Lavoro” rientra pienamente nell’impegno Esg di Intesa Sanpaolo a favore della crescita del Paese, un impegno che si declina con grande attenzione verso i giovani, il diritto all’istruzione, la formazione e l’accesso al mondo del lavoro.