Solo se vi comportate così otterrete una promozione

Solo se vi comportate così otterrete una promozione

Quando si parla di assunzioni all’interno di un’azienda, il discorso non può che diventare serio. Si tratta di prendere decisioni importanti sulla base di caratteristiche ben definite e competenze accertate in fase di colloquio. C’è però anche un’altra condizione che richiede il medesimo sforzo di selezione e valutazione di un soggetto, in base alla propria esperienza e competenza in ambito professionale. Ci riferiamo in particolare al caso delle promozioni e degli avanzamenti di carriera – una condizione in cui ogni lavoratore vorrebbe incappare, ma che da parte di chi opera tali scelte richiede lungimiranza e attitudine ad operare scelte strategiche.

Tuttavia, secondo il parere di alcuni esperti di selezione del personale, è la personalità l’elemento preponderante in coloro che hanno più possibilità di ottenere una promozione, per il semplice fatto che tendono a motivare e guidare se stessi durante la loro carriera lavorativa. Per concedere una promozione professionale è necessaria una ricerca più approfondita nei confronti del soggetto preso in considerazione, valutando profili caratteriali in cui emergono carisma e capacità di motivare le persone.

A tal proposito, e in relazione a ricerche di esperti, dati selezionati ed esperienze sul campo, il sito Business News Daily ha stilato cinque profili di tipologie di personalità che potrebbero avere maggiori probabilità di ottenere una promozione. E voi in quale di questi profili vi rispecchiate di più?

L’empatico: Clienti, colleghi ma anche il capo tutti amano questo tipo di persona. Si tratta di un soggetto che con una personalità espansiva, riesce ad andare d’accordo con tutti, ed è piacevole stargli accanto. Grazie a queste qualità è possibile che la persona in questione diventi un buon manager o team leader.

Il delegante: Quando ai dipendenti di livello inferiore viene data l’opportunità di lavorare su un progetto di gruppo, ci sarà sempre qualcuno in grado di assumersi le responsabilità da leader. Si tratta di una persona che in grado di dare feedback e delegare compiti costruttivi basati sui punti di forza dei membri del team

Il “dove lo metti sta”: si tratta del profilo professionale di un soggetto in grado di acquisire competenze molto in fretta, capace di adattarsi a qualsiasi ambiente o attività lavorativa. Grazie alla sua intelligenza è in grado di aiutare i colleghi nel capire come affrontare un nuovo ruolo.

Il decisore: colui il quale mostra capacità elevate nel prendere decisioni, ha grandi possibilità di ricoprire ruoli di leadership. La capacità di indirizzare le strategie in modo rapido ed efficiente, è una caratteristica essenziale per ricoprire un ruolo basato su scelte di prospettiva.

L’etico: non importa quale sia il suo ruolo, in ogni caso le sue azioni saranno guidate da un senso di etica e integrità. E sappiate che questa persona non comprometterà la sua morale né cercherà di avvantaggiarsi a scapito di altri colleghi.

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