Corona EconomyLa settimana del Green Pass, tra il decollo di Ita e la legge di bilancio

TEMPI MODERNI
Un grande enigma della vita moderna è che molti si sentono a corto di tempo, anche se lavoriamo meno dei nostri antenati. Nel corso degli anni, il tempo libero si è incredibilmente ristretto. E non è solo una questione di percezione. I dati Ocse mostrano che dagli anni Ottanta in poi abbiamo meno tempo per noi e che dal 2000 la cosiddetta “time poverty” è aumentata. Eppure dagli anni Novanta la media delle ore settimanali di lavoro è rimasta fissa a 40.

• Multitasking Una spiegazione è che si dedica più tempo alla cura dei bambini. Le donne, in particolare, dedicano più del doppio delle ore ai figli rispetto agli anni Settanta, anche se lavorano molto di più di 50 anni fa. Il fenomeno dei cosiddetti “genitori elicottero” quindi potrebbe essere un fattore, ma non è il solo. Secondo la giornalista del Financial Times Sarah O’Connor, la questione principale è che la tecnologia rende molto più difficile suddividere lavoro e tempo libero. Se guardo una serie mentre controllo le email di lavoro sul telefono, è tempo libero o di lavoro? E se guardo un video mentre sono seduto alla mia scrivania? Il punto, però, è capire se migliora il lavoro o peggiora il tempo libero. Ma questa è un’altra storia.

Il tempo è mio e lo gestisco io La pandemia, con il lavoro da remoto, ha abbattuto definitivamente questo muro tra lavoro e tempo libero. Molti hanno lavorato più di prima. Ma lavorare da casa ha anche permesso di recuperare il tempo degli spostamenti e di rendere più flessibile il tempo di lavoro. E in tanti ora non hanno alcuna intenzione di tornare alla vecchia vita. Secondo diversi sondaggi americani, fino al 70% dei lavoratori sarebbe disposto a rinunciare a parte dello stipendio e ai benefit aziendali per continuare a lavorare da remoto.

• Certo, non tutti possono scegliere. Google, ad esempio, ha già annunciato un taglio del 25% in busta paga per chi vorrà lavorare da casa per sempre.

Lavorare meno E si parla ormai di settimana corta a parità di stipendio dal Regno Unito all’Islanda, dalla Finlandia alla Germania. E pure il New York Times ha scritto che “futuro del lavoro dovrebbe significare lavorare di meno”.

• Orario spagnolo In Spagna, i sindacati e il gruppo Telefónica si sono accordati per la “settimana corta”: i dipendenti saranno liberi di lavorare per 32 ore a settimana e di fare smart working per due giornate con una riduzione del 15% in busta paga. Mentre la casa di moda Desigual ha proposto un taglio delle ore di lavoro dalle attuali 39,5 a 34,5, con una settimana di tre giorni in ufficio e uno in smart working, e una decurtazione dello stipendio del 6,5%.

Domandone Ma se in termini di produttività – come spesso dicono i dati – il dipendente rende di più lavorando da casa per meno giorni a settimana, perché tagliare lo stipendio? A Napoli, la società di consulenza Pa Advice, ha avviato la sperimentazione per 43 dipendenti con un’età media di 35 anni, per i quali è prevista una riduzione dell’orario da 40 a 36 ore settimanali a parità di stipendio. Vengono fissati obiettivi specifici da raggiungere, senza cartellino. E vedremo come andrà.

• D’altronde, come mostrano i dati Ocse, il fatto che in Italia si lavori in media più che in Germania, Danimarca o Regno Unito non ci porta a essere più produttivi. Anzi.

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LA SETTIMANA DEL GREEN PASS
Dopo le manifestazioni No Pass e No Vax a Roma e gli attacchi alla sede nazionale della Cgil e al Policlinico Umberto I, la politica si divide tra chi riconosce la chiara matrice fascista delle aggressioni e chi ancora dice di conoscerla. Draghi ha incontrato Landini nella sede del sindacato. Ma i prossimi giorni si annunciano difficili. E non solo per la gestione dell’ordine pubblico, visto che oggi i sindacati di base sono in piazza e altre mobilitazioni No Vax sono state annunciate sui social. Ma venerdì 15 ottobre scatta l’obbligo del Green Pass per tutti i lavoratori, la protesta potrebbe coinvolgere numerose città. E soprattutto molti imprenditori dicono di non essere pronti e che, con queste regole, le aziende potrebbero andare in tilt.

• I numeri Secondo le stime di Palazzo Chigi, ci sono 2,2 milioni di lavoratori privati e 250mila dipendenti pubblici ancora senza vaccinazione o senza pass.
• Gli imprenditori Il presidente di Confapi Maurizio Casasco dice che con l’obbligo di certificazione verde le imprese rischiano di restare senza lavoratori. Il vicepresidente di Confindustria Maurizio Stirpe invece ricorda che il decreto è del 21 settembre e che aziende e regioni hanno avuto tempo per prepararsi, rifiuta la proposta di allungare la validità dei tamponi da 48 a 72 ore e dice di essere contrario circa la disponibilità di alcuni imprenditori di pagare i tamponi a chi non si vaccina.
• Le regole Con il decreto legge dedicato alle riaperture, viene stabilito che il datore di lavoro ha la possibilità di richiedere anticipatamente il Green Pass (e i lavoratori sono obbligati a rispondere) per organizzare e programmare il lavoro. A chi è in smart working il certificato non viene chiesto, ma nelle Faq del governo è specificato che non è possibile destinare al lavoro da casa chi non ce l’ha eludendo così l’obbligo. I controlli saranno all’accesso del luogo di lavoro e, nel caso, anche a campione. Negli uffici pubblici, gli unici a cui non sarà chiesto il pass saranno gli utenti. Per le verifiche giornaliere dovrebbe esserci una app sviluppata da Sogei. Ma ci sono ancora diverse questioni da sciogliere sui controlli.

BILANCIO DELLO STATO
Calendario di governo Cominciano a entrare nel vivo i lavori della legge di bilancio. E sempre il 15 ottobre il governo dovrà inviare alla Commissione europea l’architettura del prossimo budget dello Stato (Draft Budgetary Plan).

• Sarà una manovra espansiva, di circa 23 miliardi, di cui 5 o 6 dovrebbero andare al taglio del cuneo fiscale. Ma ci sono da finanziare anche il dopo quota 100, la riforma degli ammortizzatori sociali e il reddito di cittadinanza.
• Salvini tra l’altro ha già detto che chiederà di alzare la soglia della flat tax da 65mila fino a 100mila euro.

Fisco della discordia C’è da risolvere la questione della delega fiscale, approvata la scorsa settimana dal governo senza i leghisti che hanno lasciato il consiglio dei ministri. Salvini poi ha incontrato Draghi, ha ricucito l’ennesimo strappo e ora si cerca una soluzione politica per la riforma del catasto. Mentre il premier ha ripetuto che non ci sarà un aumento delle tasse.

• Il direttore dell’Agenzia delle entrate Ruffini dice che abbiamo più di 800 leggi tributarie che aiutano gli evasori. E che anche il catasto va aggiornato.

RECOVERY ITALIA
Spiaggia a ostacoli Dopo la prima cabina di regia sul Pnrr dedicato a istruzione e ricerca, Draghi ha anche detto che il governo non segue il calendario elettorale e che è il momento di correre vista la mole di provvedimenti di approvare entro l’anno. Il primo scoglio, entro ottobre, sarà la legge sulla concorrenza: il governo si pronuncerà quasi certamente dopo il 20, quando il Consiglio di Stato sarà chiamato a decidere sull’estensione delle concessioni balneari fino al 2033. Salvini ha già detto che farà battaglia su questo.

I conti non tornano E sul Recovery Plan si sono fatti sentire i presidenti della Regioni del Sud, secondo i quali il piano avrebbe destinato al Mezzogiorno 7 miliardi in meno del previsto. Ma, come spiega l’HuffPost, il conto è giusto perché il 40% dei fondi al Sud è da calcolare sulle risorse territorializzabili, che sono 206 miliardi e non 222,1.

«SCHIANTARSI CON CALMA»
Ma le Regioni stanno litigando pure sulla ripartizione della prima tranche di risorse destinate alle nuove politiche attive. Il decreto interministeriale sulla Gol, Garanzia per l’occupabilità dei lavoratori, è pronto. Ci sono 880 milioni per prendere in carico 300mila disoccupati entro il 2022. Ma i governatori non si sono messi d’accordo sugli indicatori usati per il riparto e la conferenza delle Regioni ha rinviato l’approvazione del decreto al 14 ottobre.

• Eppure è circa un anno che si parla della Gol. Come se non fosse urgente mettere subito in campo politiche attive e formazione, soprattutto in vista del 31 ottobre, quando cadrà il blocco dei licenziamenti per terziario, piccole imprese e tessile. «Schiantarsi con calma», ha scritto Alberto Orioli.
• Idem sulla riforma degli ammortizzatori sociali. Come ha ricordato l’economista Andrea Garnero: «Quando fu introdotto il divieto di licenziamento, l’idea era che servisse per guadagnare tempo per dotare l’Italia di ammortizzatori sociali universali e di un sistema di politiche attive decente. Mancano 20 giorni alla fine del divieto e siamo allo stesso punto di febbraio 2020».